Unternehmenskultur – ehrliche Kommunikation bringt richtige Bewerber
Aber, wie geht das? Mit Mut und Authentizität bei der Kommunikation der Unternehmenskultur. Gleichzeitig entsteht dadurch eine eindeutige und differenzierbare Arbeitgeberpositionierung. Und diese bietet potenziellen Bewerbern neben einem ehrlichen Eindruck vom Unternehmen vor allem eine gute Grundlage für eine richtige Entscheidung. Seit ein paar Jahren haben sich die Entscheidungskriterien für einen Job bzw. Unternehmen geändert. […]