Einträge von Andrea Berndt

Unternehmenskultur – ehrliche Kommunikation bringt richtige Bewerber

Aber, wie geht das? Mit Mut und Authentizität bei der Kommunikation der Unternehmenskultur. Gleichzeitig entsteht dadurch eine eindeutige und differenzierbare Arbeitgeberpositionierung. Und diese bietet potenziellen Bewerbern neben einem ehrlichen Eindruck vom Unternehmen vor allem eine gute Grundlage für eine richtige Entscheidung. Seit ein paar Jahren haben sich die Entscheidungskriterien für einen Job bzw. Unternehmen geändert. […]

Übernimmt der Employer Brand den Lead?

In Zeiten eines immer größeren Fachkräftemangels würden sicherlich viele der Fokussierung auf den Employer Brand zustimmen. Aber kann diese Frage allein aufgrund der Notwendigkeit einer starken Arbeitgebermarke beantwortet werden?  Oder hat die Führungsposition des Corporate Branding weiterhin seine Berechtigung? In Gesprächen wird schnell klar, in der Praxis liegt bei vielen eine bedarfsorientierte Definition von Employer Branding zugrunde. Diese […]

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